Рано чи пізно практично кожна людина задається питанням: як проходити співбесіду на роботу? Дивно, але багато хто боїться співбесіди, хоча це найбільш гнучка форма перевірки якостей потенційного працівника. Кожна організація встановлює свої пріоритети при підборі персоналу, але є загальні правила, яких повинна дотримуватися будь-яка поважаюча себе компанія. Фахівцями з виробничої психології в допомогу менеджерам з персоналу у свій час був розроблений «План 7 пунктів». Це вичерпний перелік якостей претендента, на які варто звернути особливу увагу, а саме: фізичні дані; освіту та досвід; рівень інтелекту; хобі; здатність до фізичної праці, усного мовлення, рахунку; наявність лідерських якостей, почуття відповідальності, обов’язковості, товариськості; особисті обставини.
Тому, якщо ви дійсно зацікавлені в тому, як пройти співбесіду успішно, вам варто взяти до відома всю цю інформацію. Варто підготувати приблизний план бесіди. Продумайте переконливі відповіді на типові питання, які найчастіше задають на співбесіді. Обов`язково почитайте спеціальну літературу. Подумайте, про які свої сильні сторони ви можете поставити до відома співрозмовника. У цьому випадку помилкова скромність зовсім недоречна.
В якості вагомого підкріплення до ваших відповідей, потрібно буде заготовити кілька ситуацій з власного життя в якості прикладів. Резюме – основа вашої підготовки до інтерв’ю. На співбесіді будьте готові відповідати по кожному пункту, тому краще взяти копію резюме з собою.
Не зайвим буде нагадати про те, що на співбесіду не можна спізнюватися. Приділіть особливу увагу своєму зовнішньому вигляду. Краще всього, якщо ви зможете більше довідатися про організацію, про вимоги до зовнішнього вигляду співробітників у тому числі. У будь-якому випадку, краще одягтися охайно і не зухвало та утриматися від занадто яскравого макіяжу і відвертої одягу. Відома приказка про зустріч по одягу залишається актуальною і донині.
Посміхайтеся. Щира і доречна посмішка схиляє до себе будь-яку людину, навіть якщо він менеджер з персоналу. Якщо ви наділені почуттям гумору, то цілком припустимо пожартувати, але тільки стримано і до місця. Ваш співрозмовник це оцінить.
Намагайтеся триматися впевнено і з гідністю, навіть якщо ви вважаєте, що не цілком підходите на цю роботу через відсутність будь-яких умінь і навичок. У всіх людей є слабкі сторони. Як не парадоксально, але досвідчені менеджери іноді відкидають висококласних фахівців саме тому, що вони занадто хороші. Їм нема чого вчитися, нікуди рости і ними складно керувати.
Якщо розмова йде в сприятливому для вас напрямі, то обов’язково задайте ряд питань представнику роботодавця, що свідчитиме про вашу зацікавленість в отриманні даної роботи. Їх краще сформулювати заздалегідь, у процесі підготовки до співбесіди. Це можуть бути питання про тривалість робочого дня, можливості кар’єрного і професійного зростання, оплаті праці, причини утворення даної вакансії. У заключній частині інтерв’ю уточніть, якими мають бути ваші подальші дії.
Зазвичай спеціаліст з персоналу надає всю необхідну інформацію. Якщо протягом двох тижнів після співбесіди, з вами не вийшли на зв’язок, ви можете самі поцікавитися результатами, зателефонувавши до служби персоналу організації.
Не варто впадати у відчай, якщо вас не взяли на роботу. Цьому може бути безліч причин, і справа найчастіше зовсім не в ваших негативних якостях або непрофесіоналізмі. Може бути, дана робота вам дійсно не підходить. Тоді відмова в прийомі навіть на краще – адже ви хочете знайти роботу до душі? Просто прийміть цей досвід до відома і зробіть для себе певні висновки.
І все ж таки, у разі якісної підготовки до співбесіди та стрімкого бажання зайняти вакансію, успіх практично неминучий.
