Не все на співбесіді проходить так, як би хотілося. Роботодавець може задавати такі питання, що однозначно на них відповісти просто не вийде. Потрібно завжди бути готовим до підступу. Ще перед приходом на зустріч продумайте всі можливі питання, особливо що стосується неприємних вам тем, наприклад причини звільнення. Пам’ятайте, то що вас запросили на співбесіду, означає, що ви вже змогли себе зарекомендувати. Тому потрібно робити все, щоб не упустити шанс отримати роботу.
Підступні питання не образливі, вони мають практичну цінність для роботодавця. Іноді головне не сама відповідь, а реакція кандидата.
Розкажіть про себе?
З одного боку легке питання, але з його допомогою легко дізнатися, що є пріоритетним для вас, що вас хвилює в житті. Перш за все роботодавець повинен почути про вашу освіту і досвід роботи, йому не потрібно знати про ваше хобі чи як сильно ви підходите на цю посаду. Менеджери з рекрутингу радять розповідати всього потроху: починаючи від освіти до кар’єри і захоплень. Не погано сказати щось таке, що відрізняє вас від інших кандидатів. Якщо роботодавець запам’ятає вас – це вже половина доброго результату.
Непогано було б уточнити, що саме має на увазі співрозмовник: розповідати про професійний досвід або особисті досягнення.
Чому пішли з попередньої роботи?
Для роботодавця важливо знати, що вас не влаштовувало на колишній роботі і ваші очікування від нової. Не потрібно говорити погано про колишнього начальника або про колег. Можна просто сказати: не передбачалося кар’єрного росту. Можна згадати рутину, незручне розташування офісу, графік роботи. Говорячи про кар’єрне зростання і обов’язках переконайтеся, що з цим все добре в новій компанії. Не кажіть про гроші в першу чергу. Роботодавці не оцінять вашого бажання отримувати більше.
Які у вас є недоліки?
Це питання на почуття міри і кмітливість. Зрозуміло, що у всіх є недоліки, але що варто знати вашому роботодавцю? Не потрібно жартувати, що ви ледар і любитель службових романів. Краще відбутися жартами: «Я іноді так запрацьовуюсь, що забуваю про час». Про справжні недоліки не згадуйте. Кому сподобається, що ви непунктуальні, не тримайте слова або любите займатися особистими справами на роботі.
Яку зарплату ви очікуєте?
Іншими словами роботодавець цікавиться, чи вигідно компанії вас наймати? Називайте суму, яка на 10-15% вище вашої колишньої зарплати. Максимум 30%. Якщо ви заслуговуєте на більше, це стане ясно в процесі роботи. Розмови про збільшення заробітної плати ще ніхто не відміняв, але спочатку вам потрібно отримати це робоче місце.
Як довго плануєте у нас працювати?
Таким способом роботодавець хоче зрозуміти наскільки ви відверті і якими мотивами керуєтесь. Хорошою відповіддю вважається така: «Щоб відповісти на це питання мені потрібно попрацювати з вами, дізнатися колектив і завдання, які мені доведеться виконувати. Якщо все буде добре, думаю наша співпраця буде довгою і взаємовигідною ».
Що ви знаєте про нашу компанію?
Такі питання люблять задавати працедавці у великих компаніях. Не може такого бути, що йдучи на співбесіду, вам навіть не було цікаво, чим компанія займається. Тому не полінуйтеся і пошукайте інформацію про компанію в інтернеті. Зазвичай на сайті підприємства знаходитися вся необхідна вам інформація. Не потрібно запам’ятовувати дат та інші деталі, а також вишукувати цифри про її справжні прибутки і власників. Щоб не переплутати інформацію про дві різні компанії, не потрібно ходити на дві співбесіди в один день.
Чому хочете працювати у нас?
Це є продовженням попереднього питання, ще однією спробою роботодавця визначити, чи немає у вас прихованих причин працевлаштування. Тут вам добре згодяться пізнання про діяльність компанії. Згадайте її багаторічний досвід, надійність і авторитет, скажіть, що вам цікава сфера роботи. Про гроші краще поки не згадувати.
Під час співбесіди відповідати на питання так само важливо, як і задавати їх. Роботодавець повинен бачити, що ви зацікавлені в посаді, що для вас важливі деякі моменти. Таким чином ви створите про себе думку, як про досвідченого кандидата, для якого важлива робота в цій компанії.